企業(yè)除名太任性，巨額賠償獲懲罰
2017-09-19 00:00:00
京衡案例
近日，京衡律師事務(wù)所程剛律師代理的一起勞動爭議案已由杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院作出一審判決。根據(jù)杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）浙0191民初1372號民事判決書顯示，杭州萬維投資有限公司需向鐘某某支付經(jīng)濟賠償金、年休假工資、2016年第三季度項目評比獎等共計170525.34元。
案情回顧
2017年2月21日，杭州萬維投資有限公司（以下簡稱“萬維公司”）發(fā)布杭萬維司字﹝2017﹞1號《關(guān)于鐘某某同志嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理情況的通報》，認(rèn)為鐘某某同志在工作中違反公司《工程變更管理辦法》等規(guī)章制度，工作嚴(yán)重失職，經(jīng)公司經(jīng)營班子討論決定，給予鐘某某同志開除處理。鐘某某對公司的開除決定不服，決定利用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
2017年3月16日，京衡律師事務(wù)所接受鐘某某的委托，指派程剛律師擔(dān)任鐘某某與萬維公司之間勞動爭議案的代理人。程剛律師接受委托后，立馬對萬維公司制定的《工程變更管理辦法》、《中層干部管理辦法》及鐘某某簽訂的《全日制勞動合同》等進行了詳細(xì)的研究。同時就施工單位變更幕墻施工工藝的前因后果向鐘某某進行了詳細(xì)的了解。經(jīng)綜合分析，程剛律師認(rèn)為鐘某某的行為既未違反萬維公司《工程變更管理辦法》第二十二條關(guān)于“工程變更應(yīng)遵循先審批，后施工的原則”規(guī)定，也未違反《中層干部管理辦法》第二十五條關(guān)于“工作中發(fā)生重大失誤，給單位造成重大損失”的相關(guān)規(guī)定，萬維公司以鐘某某不履行崗位職責(zé)、發(fā)生重大失誤為由解除與鐘某某的勞動合同明顯違法。
2017年3月24日，鐘某某向杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)萬維公司開除鐘某某的行為違法并支付經(jīng)濟賠償金、年休假工資、剩余考核工資、2016年第三季度項目評比獎等。杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為萬維公司主張鐘某某不履行崗位職責(zé)、發(fā)生重大失誤，沒有事實依據(jù)，故裁決萬維公司解除與鐘某某之間勞動合同的行為違法、并裁決萬維公司向鐘某某支付賠償金、年休假工資、2016年第三季度項目評比獎共計157360.34元。
2017年6月8日，萬維公司因不服杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會杭經(jīng)開勞人仲案字[2017]第0085號仲裁裁決，向杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求確認(rèn)其解除與鐘某某之間勞動合同的行為合法并無需向鐘某某支付賠償金。杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理后于2017年9月8日作出（2016）浙0191民初1372號民事判決，判決萬維公司向鐘某某支付經(jīng)濟賠償金、年休假工資、2016年第三季度項目評比獎等共計170525.34元。
民事判決書
